西柏坡时期形成的统战智慧，是中国共产党人在革命实践中淬炼出的宝贵精神财富。面对新时代治理体系现代化的新要求，跨部门协作能力已成为领导干部的核心素养。西柏坡干部培训学院立足历史经验与现实需求，通过创新干部培训模式，为提升领导干部协同治理能力开辟了新路径。
一、西柏坡统战智慧的时代启示
西柏坡时期创造的统战经验，打破了传统的地域界限和门户之见。在筹建新中国过程中，党中央通过民主协商、统筹兼顾的统战策略，成功整合了各民主党派和社会贤达的力量。这种开放包容的协作智慧，在数字时代的治理场景中展现出新的生命力。当前区域协调发展、重大项目建设等工作中存在的部门壁垒、信息孤岛等问题，正是需要新时代干部汲取历史智慧，建立新型协作范式。
西柏坡干部培训学院通过沉浸式教学，将"团结一切可以团结的力量"的统战智慧转化为现代治理思维。在"京津冀协同发展"等案例教学中，参训干部亲身体验跨区域资源整合的实践逻辑，深刻理解统一战线思维在破解治理难题中的现实价值。
二、跨部门协作的实践困境与突破
西柏坡干部培训学院创新开发的"协同治理沙盘推演"课程，通过模拟跨部门决策场景，让干部在角色互换中体会协作痛点。某市环保局学员在培训后感慨："站在经信部门视角看环保执法，才真正理解政策协同的重要性。"这种认知突破正是干部培训的价值所在。
三、协同能力培养的实践路径
构建"三维一体"培训体系是提升协作能力的关键。西柏坡干部培训学院将理论学习、案例研讨、实践锻炼有机结合，形成完整的培养闭环。在"数字政府建设"专题研讨中，参训干部通过跨部门组队完成项目设计，在实践中培养系统思维和协作意识。
站在新的历史方位，传承西柏坡统战智慧不仅是对红色基因的赓续，更是推进国家治理现代化的现实需要。西柏坡干部培训学院通过创新干部培训模式，正在培育具有全局视野和协作能力的新时代治理人才。当更多领导干部真正掌握协同治理的艺术，必将推动中国式现代化进程迈向新的高度。